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Transforme a Saúde Mental da Sua Equipe e Garanta Conformidade com a NR-1

A partir de 26 de maio de 2025, todas as empresas brasileiras serão obrigadas a identificar, avaliar e mitigar riscos psicossociais, conforme a nova redação da Norma Regulamentadora nº 1. Isso inclui a necessidade de mapear fatores como estresse, sobrecarga, conflitos, relações interpessoais e condições emocionais que afetam diretamente a saúde dos colaboradores e o desempenho organizacional.

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Modalidades
Online e *Presencial

Gestor, RH ou Liderança

Se você é gestor, RH ou liderança, sabe o quanto a rotina intensa, a pressão por resultados e o ambiente de trabalho podem impactar profundamente a saúde mental do time.

E é justamente para isso que o nosso Programa de Atendimento à NR-1 foi desenvolvido: para garantir conformidade legal, reduzir adoecimento ocupacional e elevar o bem-estar psicológico, tudo com metodologia científica e suporte especializado.

Entendendo a necessidade de cada empresa, nosso programa atende tanto no formato online quanto no formato presencial onde um de nossos profissionais vão até a empresa realizar as sessões.

É mais comodidade para sua equipe.

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Fique atento a NR-1

Por que agir agora?

A adequação à NR-1 não é apenas uma obrigação legal — é uma oportunidade estratégica de transformar o ambiente de trabalho em um espaço mais saudável, funcional e produtivo.

O documento-base reforça que a NR-1 exige:

  • Identificação e análise dos riscos psicossociais (Itens 1.5.7.2 e 1.5.8.1)
  • Classificação, priorização e plano de ação para mitigação dos fatores de risco (Item 1.5.8.2)
  • Monitoramento contínuo e auditorias periódicas (Itens 1.5.14 e 1.5.15)

Isso significa:

  • evitar multas;
  • reduzir custos com absenteísmo e rotatividade;
  • proteger a saúde emocional do seu time;
  • fortalecer a cultura organizacional
  • melhorar a produtividade e o clima interno

O Que Inclui?

Nosso diagnóstico integra avaliação documental, comportamental e organizacional. De acordo com o arquivo, realizamos:

  • Revisão do PGR e documentação atual, garantindo conformidade com os requisitos da NR-1.
  • Mapeamento dos riscos psicossociais por setores, utilizando ferramentas validadas como EVENT e WHOQOL-bref para analisar estresse, carga mental, relações interpessoais e bem-estar geral.
  • Aplicação online ou presencial, com uso de instrumentos regulamentados pelo CFP.

 

Esse levantamento é a base para todas as ações — trazendo clareza, objetividade e precisão sobre os pontos críticos do ambiente de trabalho.

Após a análise dos dados, realizamos uma classificação detalhada com uso de matriz de probabilidade e gravidade, permitindo identificar:

  • Principais fontes de estresse ocupacional

  • Setores mais vulneráveis

  • Riscos emergentes e estruturais

  • Prioridades de intervenção baseadas em impacto real na saúde e na dinâmica de trabalho

Em seguida, desenvolvemos um plano de ação estratégico, utilizando metodologias ágeis para garantir flexibilidade e eficácia.

Para que a mudança seja sustentável, capacitamos líderes e colaboradores com treinamentos baseados em neuropsicologia, psicologia organizacional e terapia cognitiva.

Treinamento em Gestão de Conflitos e Comunicação Assertiva
4 encontros — 1 por semana
  • comunicação não-violenta
  • prevenção e resolução de conflitos
  • fortalecimento de vínculos e cooperação
Treinamento em Inteligência Emocional e Gestão de Estresse
4 encontros — 1 por semana
  • desenvolvimento da autorregulação emocional
  • técnicas de Mindfulness
    ferramentas
  • neurocognitivas para redução do estresse
    habilidades sociais e empatia

Essas formações promovem ambientes mais seguros emocionalmente, colaborativos e produtivos.